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会社概要
ハピネスグループでは様々な取り組みを行なっています。
株式会社ハピネス行動計画
社員が仕事と子育てを両立する事ができ、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
令和2年9月1日~令和5年8月31日
- 目標1
- 子供の出生時における男性の育児休業の取得を促進する。
- 対策
- 【令和2年9月~】
制度内容等についてパンフレットを作成し社員に配布
- 目標2
- 小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入する。
- 対策
- 【令和2年10月~】
社員のニーズの把握、検討開始
【令和3年1月~】
制度導入
【令和3年4月~】
社内広報紙や説明会による社員への短時間勤務制度の周知
- 目標3
- 子の看護休暇制度を拡充する(子の対象年齢の拡大、利用日数の増加)。
- 対策
- 【令和3年1月~】
社員へのアンケート調査、検討開始
【令和3年1月~】
制度の導入、社内広報紙などによる社員への周知